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                    老師介紹


                    王建和

                    啟盈未來商學院 院長
                    阿里文化布道官、阿里 9 年老兵
                    實戰派管理專家
                    正和島年度合作講師、北京大學、中山大學總裁班、
                    上海交大、西安交大總裁班等客座講師
                    常駐地:天津
                    工作經歷
                    現任天津某電子商務有限公司總經理。旗下有三家子公司,分別涉及跨境B2B貿易,B2C貿易,網絡技術服務,軟件開發,以及跨境電商產業園。
                    王建和先生曾供職于阿里巴巴國際站,負責天津區域跨境電商客戶運營,產品營銷,團隊組建,市場開拓,以及負責阿里巴巴北方大區客戶運營工作。同時王建和先生擔任天津市眾創空間創業領航者,天津網商會,河北電商會,廊坊網商會等近十個商會管理顧問。
                    阿里9年實戰經驗,7年主管生涯致力于《向管理要訂單》《過程與目標管理》《抓過程 拿結果》《團隊文化打造》等。注重團隊日常工作,關心團隊日常生活,團隊管理中剛中有柔柔中帶剛,張弛有度地建設完全開放、責任、成長的團隊。
                    2010年左右,阿里已達萬人規模。干部數量不足,管理能力跟不上,績效意識不強,作風不夠彪悍成了制約發展的關鍵問題。為此,阿里引進了大量的課程,但馬云并不滿意,要求:“要像程咬金的三板斧一樣,斧子落下去,就要有效果!” “對每一層級的干部,關鍵的能力項目不必多,但必須實用,要高強度、反復的訓練,才會有效果”。在這樣的狀態下,“三板斧”管理理論應運而生。
                    阿里的“管理三板斧”,對基層、中層和高層管理者分別做Manager Skill(經理技能)、Manager Development(管理者發展)和Leadership(領導力)三個層次的管理培訓?;鶎庸芾砣甯?ldquo;定目標”、“追過程”、“拿結果”;中層管理三板斧,闡明在組織中成長的方法與思路,分別是“揪頭發”、“照鏡子”和“聞味道”;一個中層的管理者需要具備的三項最核心的能力“眼界”、“胸懷”、“心力”,這也是阿里的人力資源三板斧。高層三板斧則主要是領導力方面,更多是文化、戰略、組織能力。
                    王建和表示,“管理三板斧”是阿里的原創理念和管理之道,文化是成就企業的根本特質。阿里之所成為現在強大的阿里,就是因為它極富生命力的企業文化。王建和以阿里巴巴為核心研究案例,以管理者的視角,回顧阿里創業20多年年歷程中的關鍵節點和案例,傳遞出決策背后的心法,給中小企業管理者提供了企業管理的有效方法論。
                    工作經驗
                    2004年~2006年 天津天大天財股份有限公司 職位:ERP產品顧問
                    2006年~2015年 阿里巴巴(中國)網絡技術有限公司 職位:資深經理
                    2015年~至今 天津某電子商務有限公司 職位:總經理
                    擅長課程:
                    企業文化的演變和長成》
                    《阿里組織三力:激活組織,賦能個體》
                    《阿里管理三板斧》
                    領導力塑造》
                    《從業務高手到組織能手》

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