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                    華為文化之道:考出來的文化

                    華為是一個被夢想牽引的公司,任正非既是一個造夢者——不斷地為華為賦予夢地力量;同時他又是一個高明的文化教員,一個布道者;更重要的 2021-06-06

                    玩轉移動學習的4D法則

                    文 邱昭良出處:《培訓》雜志2015年第7期近年來,移動學習成為學習發展領域最大的熱點之一,幾乎所有學習供應商都推出了移動學習產品和解 2021-02-27

                    胡賽雄:企業文化,需要適度“用力過猛”

                    什么樣企業文化,才擁有這樣的引力,能夠把員工從此岸成功地渡向彼岸?說起電影,大概每個人腦海里都會浮現出一個個撼動心靈的片段。在《山楂樹之戀》這部影片中,靜秋在老三臨終時那撕心裂肺般的哭聲,至今仍在觀... 2021-02-24

                    企業文化為什么形同虛設

                    加班文化、辦公室政治文化、競聘文化……這些都是大家自己總結的企業文化,員工認為常態化的東西就可以被稱為企業文化。確實每個人對于企業 2021-02-02

                    彭凱平:用積極心理學實現心理康復和成長

                    疫情期間,清華大學心理學系成立了一個24小時的心理干預熱線,招募了3000多名志愿者,接聽了10500多通電話,勸止了138個想要自殺的人。清華 2021-01-29

                    朱士堯:華為如何建立起凝聚人心的文化

                    任正非利用這個機會,耐心地、真誠地告訴全世界華為是一個什么樣的公司,是怎么樣一步步成長起來的,它的理念是什么,戰略是什么。而且他對媒體采訪的回答也越來越詳細。這樣做有個好處,就是讓世界更深刻、更全面... 2021-01-27

                    朱士堯:華為文化的內核

                    華為能夠多年連續發展?華為文化究竟是什么?競爭太激烈,新創業公司怎么做?大家好,我今天的主題是《華為文化的內核》。一、從兩組數字看 2021-01-01

                    黎群:再辨企業文化

                    一、企業文化現象無處不在每時每刻,我們都在與企業文化打著交道。當我們接觸到其他企業時,這些企業中最明顯、最不同尋常的特質常常會引起 2020-10-19

                    黎群:創新離不開創新文化的土壤

                    現在企業都在談論創新,創新成為一種時尚,甚至作為企業的口號,常常掛在企業領導人的嘴邊。但真正的創新不是動員出來的,也不是號召出來的 2020-09-16

                    企業文化:理論沒有對錯之分,只有適不適用的區別

                    企業文化是圍繞管理學探討的,企業經常將經營與管理混為一談,重經營輕管理是很多企業的通病,首要問題是大家沒有區分清經營和管理的區別, 2020-09-10

                    行動學習:企業文化的高效導入工具

                    一、企業文化建設的基本要素 衡量企業文化建設成功與否的最終標準有三條: 1、發自內心的信。在這里, 信不是某一個人或幾個,而是企業中絕大部分人,尤其是關鍵人物都信同一些理念、同一些規則和同一些行動, 2020-06-10

                    企業文化如何通過員工手冊進行落地

                    企業文化作為企業競爭的軟實力,可以說是起飛容易,落地難,這是對當今企業文化在中國發展過程中最好的詮釋。企業文化固然重要,但只有真正"落地"后才是有用的,才能給企業帶來和諧的氛圍、高效團結的團隊、規范的 ... 2020-06-07

                    尊重語言,就是尊重我們自己

                    無論什么時代,語言文字當是最為活躍的要素之一。撫今追昔,歷史的車輪總會在字里行間留下深淺不一的痕跡,文字的變遷也在響應一個時代的風起云涌,并與之同頻共振??梢哉f,語言文字折射并記錄時代,同時也為時代... 2020-06-05

                    黎群:企業價值觀管理的思路與重要途徑

                    價值觀是企業文化的核心。企業在經營管理活動中普遍存在著價值判斷的問題,需要什么、相信什么、堅持什么、追求什么,都與其價值觀有著密切的聯系。企業價值觀的內涵是企業全體(或多數)員工贊同的關于企業的價 2020-05-24

                    黎群:論企業文化的主要功能

                    80年代以來,在世界范圍內掀起了一股企業文化的熱潮。許多企業積極進行企業文化管理的實踐,并取得了良好的業績。十幾年來,企業文化理論的研究在探索中也獲得了較大的進展。但綜觀企業文化的理論研究方法,規范 2020-05-24

                    企業文化建設中的幾個常見問題

                    隨著企業競爭的加劇,企業文化作為有效管理工具為越來越多的管理者所關注,成為近年來企業管理的一個時髦話題。盡管一些管理者因為在企業文化建設與推廣中屢屢敗北而發出了文化無用論的基調,甚至把企業文化歸類 2020-05-20

                    行動學習在中國:時尚過客還是基因植入?

                    行動學習哲學明確地批判光說不練與光行不思兩種傾向,高度強調知行合一的實踐觀。將學習因子內建于實踐中,將行動因子作為學習必要而關鍵的組成環節,從而最大程度提升實踐能力,以及建立在堅實實踐基礎上的理論 2020-05-07

                    反對含糊文化:不量化是因為不敢承擔責任

                    古人講究心悟、悟道,講求大道無術,崇尚只可意會,不可言傳。作為自身修養、人生領悟實在是一種高深的境界。但是在現代商業社會中,在企業運營的過程中,如果還是大道無術,追求感悟,缺乏量化思維與量化管理, 2020-05-05

                    節儉精神與企業家的摳門

                    在很多人的眼里,企業老板們總是與豪宅、名車、華服、美食齊觀,與奢華、休閑、品味、享受相聯。確實,因為財富,老板們比常人有了更多享受揮霍的條件,經常出現在報端的,是揮桿高爾夫、出入時尚派對、搶購頂級 2020-05-02

                    企業家要向“心經濟”理念轉變

                    各位下午好!我非常榮幸今天能跟在座的各位一起來分享這些年來,我在那么多的企業,在那么多的地方學習的成果?! ∥艺娴南胱鳛樽钤缪芯繉W習型組織理論的一個學者跟大家重新溫習一下學習這兩個字。這一個學字, 2020-05-02

                    讓自我超越從理念變成技能——如何實踐《第五項修煉》

                    為什么自我超越是第一項修煉? 彼得·圣吉的《第五項修煉》一書,被許多人稱為21世紀企業經營的智慧之顛。然而,《第五項修煉》之所以對企業建立學習型組織有著極為深遠的影響,不僅僅是作者在組織行為學理論 2020-05-01

                    張松輝:從男尊女卑到“女尊男卑”

                    天道循環,物極必反。我們所處的時代,是一個從客觀物質世界到主觀精神世界都在發生著巨大變化的時代。其中一個重要變化,就是女性正以一種極為柔韌、而又難以抗拒的力量慢慢地把男性擠下他們曾經把持了數千年的 2020-04-28

                    張松輝:重評老子的“小國寡民”思想

                    摘要:小國寡民理想是人類經過文明發展后對自然的自覺回歸,這一設想可以推遲人類的衰落。本文為摘錄,原文見張松輝著《老子研究》(人民出版社2006年版、2009年再版)老子的小國寡民思想是他的政治觀、歷史觀的 2020-04-28

                    張國剛談清華史學傳統

                    歷史學是清華大學歷史最悠久、成就最輝煌的學科之一,1911年建校初期就開設有中國史、西洋史等課程,1926年正式成立歷史系,著名學者王國維、梁啟超、陳寅恪等先后在該系執教,形成了中西交融、古今貫通的學術傳 2020-04-21

                    企業文化建設三步曲

                    高賢峰摘要:核心觀點是,提出了企業文化建設的重要切入點:從企業故事和事件中提煉企業理念、價值觀,從企業未來發展需要出發,設計理念和價值觀。結合海爾經驗,詳細論述診斷、設計、強化三步曲。關鍵詞:企業 2020-04-20
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